Закон устанавливает минимальную заработную плату, а не максимальную. К сожалению, ответ не совсем однозначен.
Иностранные медсестры хорошо знают свое право вести переговоры с работодателями, а поскольку спрос превышает предложение, заработная плата варьируется в зависимости от сложности ухода.

Мы в Naman проведем для вас переговоры с терапевтом, чтобы минимизировать ежемесячные расходы.

Ежемесячная сумма составляет 70 шекелей в месяц.
Кроме того, единовременная стоимость размещения составляет до 2000 шекелей.

Из любой страны, где Управление по делам народонаселения и иммиграции одобрило привлечение работников в сферу сестринского ухода.

Например: Молдова, Индия, Узбекистан, Грузия, Шри-Ланка и др.

Роль социального работника заключается в том, чтобы посетить работодателя перед тем, как нанять опекуна, диагностировать его индивидуальные потребности, убедиться в соблюдении условий, требуемых законом для найма иностранного опекуна, и соответствующим образом сформировать требуемый профиль опекуна. В течение первого месяца трудоустройства социальный работник снова посетит дом работодателя, чтобы убедиться, что деятельность лица, осуществляющего уход, является надлежащей и отвечает потребностям пациента, а также что условия труда лица, осуществляющего уход, соответствуют требуемым критериям.

В течение года социальный работник будет посещать как минимум два раза в плановом порядке. По мере возникновения трудностей социальный работник проводит дополнительные проверки и совершает дополнительные визиты по просьбе работодателя/члена семьи/опекуна.

Социальный работник связывается с работодателем/членом семьи и заранее координирует свои визиты.

Мы примем участие в посреднической встрече и постараемся сохранить особые отношения, которые сложились между пациентом и сотрудником, а в случае увольнения — и сопровождающим его сотрудником, пока не будет найдена подходящая замена.