Вопросы и ответы

Каковы первоначальные и ежемесячные расходы при найме иностранного сиделки?

Первоначальный взнос в компании «Нееман» является единовременным и составляет всего 2,000 шекелей, а ежемесячная оплата фиксированная и невысокая, всего 70 шекелей.

Заработная плата сиделки определяется в соответствии с израильским законодательством, которое устанавливает минимальную, но не максимальную ставку. Поэтому итоговая сумма оплаты зависит от уровня сложности ухода, объёма работы и спроса в конкретном регионе.

Мы в компании «Нееман» проводим профессиональные переговоры с работниками, чтобы снизить ежемесячные расходы для семей и при этом обеспечить честные и стабильные условия трудоустройства.

Из каких стран приезжают иностранные работники по уходу через компанию «Нееман»?

В компании «Нееман» мы привозим в Израиль иностранных работников по уходу только из стран, одобренных Управлением народонаселения и иммиграции Израиля для сферы ухода.

Среди них квалифицированные и опытные сотрудники из Молдовы, Индии, Узбекистана, Грузии, Шри-Ланки и других стран.

Такое разнообразие стран происхождения позволяет нам подбирать наиболее подходящих работников для подопечных и их семей, с учётом культурного фона и общего языка.

Например, сотрудники из Индии и Шри-Ланки владеют английским языком на высоком уровне, а другие говорят на славянских языках.

Благодаря этому обеспечивается максимальная совместимость между сиделками и семьями как по культурным, так и по коммуникативным аспектам.

Кроме того, компания «Нееман» активно работает в Узбекистане, где осуществляет поиск, отбор и трудоустройство особенно квалифицированных работников.

Как действует компания «Нееман», если сиделка вынуждена или хочет покинуть Израиль?

Бывают случаи, когда сиделка решает покинуть Израиль по разным причинам.

Компания «Нееман» готова к таким ситуациям и предпринимает необходимые шаги:

• Организует профессиональную встречу для урегулирования конфликта, чтобы успокоить ситуацию и достичь взаимопонимания.
• При необходимости немедленно подбирает подходящую замену и предлагает временное решение до окончательного трудоустройства нового работника.
• Если сиделка уезжает в отпуск на родину, компания сопровождает семью во всех административных процессах и следит, чтобы возвращение прошло организованно.
• Мы обеспечиваем только качественные назначения, строго соблюдая соответствие между подопечным и работником, даже в случаях замены.