כיצד מתחילים את תהליך גיוס עובד זר סיעודי מול נאמן?
ברגע שמשפחתו, של מי שנקבע כמטופל סיעודי, קיבלה היתר העסקה של עובד סיעודי זר מרשות האוכלוסין וההגירה, היא יכולה להתחיל בתהליך הגיוס של העובד.
לאורך השנים בלטה "נאמן" כאחד התאגידים המובילים בישראל, אליו פונות משפחות כדי לקדם את תהליך הגיוס באופן ראוי, מקצועי ובהתאם לנהלים ולחוקים הקיימים בישראל.
פנייה לנאמן לאחר קבלת היתר להעסקת עובד זר בסיעוד
לאחר קבלת ההיתר להעסקת עובד זר בסיעוד, ניתן לפנות אלינו כדי לרשום את ההיתר על שמה של "נאמן". בהתאם לחוק בישראל, לא ניתן להעסיק עובד זר ללא רישום בתאגיד מורשה.
בהמשך, יתבצע מטעמנו ביקור בית של עובד סוציאלי לצורך אפיון מדויק של המצב הרפואי והתפקודי של המטופל, הבנת צרכי המשפחה ומתן ייעוץ ראשוני ומיצוי זכויות מלא.
השמת העובד הזר
בשלב זה אנו נפעל לאיתור המועמד המתאים ביותר. בחלק מהמקרים ייבחר עובד סיעודי זר שכבר נמצא בישראל ומסיים עבודתו אצל משפחה אחרת. במקרים אחרים, יתבצע גיוס מחו"ל של עובד זר, כשתהליך גיוס זה לוקח זמן רב יותר והוא יתבצע בהתאם לזמנים והצרכים של המטופל.
במהלך תהליך ההשמה המשפחה תקבל פרטים על מספר מועמדים וברוב המקרים תוכל לקיים שיחת וידאו או טלפון עם המועמד הנבחר לצורך התרשמות ותיאום ציפיות.
ליווי בירוקרטי וקליטה
מרגע שהעובד נבחר ועד הגעתו ארצה, "נאמן" היא זו שמנהלת את כל התהליך הבירוקרטי, כשתהליך זה כולל, בין היתר, הסדרת הניירת והוויזות, סיוע בניסוח ועדכון חוזה העבודה בין המשפחה לעובד בהתאם לחוקי העבודה בישראל וליווי בקליטת העובד בבית, לצד תמיכה שוטפת של "נאמן" הכוללת ביקורי בית תקופתיים ומענה טלפוני 24/7.
